在奢侈品公司就职是什么样的体验？

就上一篇LVMH招聘，详细给大家说说在奢侈品公司就职是什么样的体验

- 超越同龄人的收入 -

《2019零售与奢侈品薪酬指南》的数据显示，奢侈品行业的基础岗位平均薪资10k以上，每年薪资增长率在15%左右，VP/director级别拿到50K的月薪不是问题！

来源：2019零售与奢侈品薪酬指南

其奢侈品行业整体的薪资水准，就Entry level来说，行业内国外起薪>国内，而且也视品牌而变。 以国内一线城市的奢侈品管培生为例，应届生的 平均起薪在8-9k左右 ， 升到Associate之后才会有明显的提升 。 

但是LV的管培生除了一年13薪、每月1w+的基本薪资，还有高额提成、在北上广六七千的租房补贴！刚毕业的你就有了住一线城市精品公寓的资本，而同龄人可能还在格子间苦苦挣扎。 

- 隐性福利拿到手软 -

除了薪资高，奢侈品行业的隐形福利也格外耀眼。 

首先是出差标配五星级酒店，北京的高频酒店就是王府半岛；远距离出差坐头等商务舱，近距离最差也是高铁二等座，做到Marketing Director级别还可享有专车和专车司机。 

另外一个羡煞旁人的福利就是内部价购买奢侈品！平时觉得价格高得咋舌的包包、衣服，打完员工折扣价后，仿佛“白菜价”！比如一折买下Gucci鞋子，口红等彩妆免费发！

来源：知乎 

- 名流idol经常见，拓展高质量人脉圈 -

奢侈品行业不定期举办各种活动，娱乐party、时装周、晚宴等应有尽有，各种名流因此成为你常见的对象。平时只能在电视上一睹风采的自家爱豆，可能就在晚宴邻桌吃饭。

如果你做到总监级别，一般都有些私交甚好的明星、政要、商业领袖。当其他人还凑在一起兴奋讨论某个新闻时，早就得到内部消息的总监只是淡淡一笑。

不过，值得一提的是，奢侈品行业光鲜亮丽的背后是并不亚于任何高薪行业的工作量和压力，特别是作为管培生进去，你不光需要轮岗、得到比普通岗位强度更高的锻炼，甚至可能经常出差，所以还是要做好心理准备。

门槛低竞争大 

今年的LVMH管培招聘，全程没有提专业限制，并且接受20届及有两年以内工作经验的毕业生申请。

不限专业、面向18/19/20届……处处体现着奢侈品行业的包容。近些年中国市场的喜人表现，使其对人才的需求量加大，能提供的岗位也越来越丰富，这都给了应届生更多机会。

但是目前的状况依旧是僧多粥少，奢侈品巨头的校招录取率只有不到5%！以LV的MT为例， 去年收到了上千份简历，可最终只录取8至10人。

综合素质要求高 

奢侈品公司是非常看重企业文化和品牌建设的，个人与企业的气质匹配度非常重要，这就需要你熟练掌握各种专有名词、深入了解品牌。
此外，你还要说一口流利的英语，有的大牌甚至要求掌握三门以上语言。 

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