因口误被移民官拒绝申请

众所周知，在办理移民过程中，加拿大移民局会对申请人提供的材料的准确性、真实性进行审核，包括申请人的教育背景、语言、工作经验等。如果被发现与申请人提供的材料有事实出入，不仅会被拒绝申请，可能还会在5年内被禁止入境。

今天来看一个相关案例。

案例分析

加拿大法院文件称，2009年9月，中国公民D先生来加拿大留学。

2010年，他从温哥华搬到多伦多，并开始读书。

2011年，他获得了会计课程文凭。

2014年2月，D先生申请移民加拿大，想成为经验类移民。

他告诉移民局，2012年10月至2013年12月期间，他在多伦多的一间华人焊接公司当电焊学徒。

D先生向移民局递交了焊接公司G经理写的一封信。G经理写道，D先生曾是焊接公司的全职雇员，每周工作44小时。

2014年11月，移民官通过电话联系了焊接公司的G经理。

G经理证实，D先生最初在公司当记账员，并要求接受电焊培训。

当了两三个月的电焊学徒后，公司领班告诉G经理：D先生缺乏一些必要的技能，不能再当电焊学徒了。D先生随后在公司当记账员。

这使移民官对D先生的工作经验提出质疑。移民官在同一天给D先生写电邮时表示，他不认为D先生有一年多的电焊工作经验。D先生随后把G经理的第二封信、工资支票和几张照片寄给移民官。

G经理在信中写道，移民官打来电话时，他正在开车。他当时告诉移民官，最好晚一点再来电话。移民官不但没有挂电话，还问了一些问题。

他一边开车，一边回答移民官的问题，所以说的不准确。随后他查看了纪录，发现公司的几名雇员都用同一个英文名，他把这几个人搞混了。G经理在第二封信中写道：“我想更正我以前的口误。实际情况是D先生在2012年10月至2013年12月期间在焊接公司全职工作，当焊工学徒。他当时每小时挣15元。”

2015年5月，移民局拒绝了D先生的移民申请，理由是他不具备经验类移民所需的工作经验。G经理把几个人搞混了的说法令人难以想像。

D先生认为移民官做出了不合理的决定，于是到联邦法院进行起诉。最后，联邦法院的法官作出裁决：D先生上诉失败。

法官的说法是，移民官可以相信电话交谈，也可以相信书面解释。如果移民官能解释他为什么更相信某一种证据就更好了。如果他没解释，这也并不代表他的决定就不合理、不透明。

从这个案例中，我们可以发现，移民官在处理移民申请时是很严格的，仅仅因为一个口误就拒绝了申请人的移民申请。

所以移民申请中的每一个环节的细节都不能掉以轻心。