如何成为HR？美国人力资源管理专业成功案例

一、学生基本情况

学生姓名：Z同学

教育经历：Rutgers University, Human Resource

成绩：3.5/4.0

托福：TOEFL: n/a

GRE: 317(V: 153 Q: 164, AW: 3.5)

录取院校：Georgetown University 乔治城大学

               New York University纽约大学

录取专业：Master of Professional Studies in Human Resources Management人力资源管理

二、 录取专业分析

专业定义：人力资源是各大中小企业都不能缺少的岗位，涉及到公司人员的招聘以及人才的培养可以说是公司比较核心的部门。且人力资源管理专业就业页面很广，一般来说，毕业生可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。工作稳定,上升通道通畅, 通过阅历和经验的不断积累，有才能的人一般都可以晋升主管、经理的岗位，薪资待遇良好。

背景要求和申请难度：申请美国人力资源专业的最大优点就是不要求学生有商科专业背景，但是申请难度有些大，毕竟人力资源管理的实践性比较强，因此，很多名校要求学生拥有实习或者工作经验。同时美国开设人力资源管理的大学不是很多，比较著名的大学有康奈尔大学、纽约大学、宾州州立大学、伊利诺伊大学、俄亥俄州立大学、德州农工大学、密歇根州立大学、普渡大学、明尼苏达大学双城分校、罗格斯新泽西州立大学特拉华大学、马凯特大学等大学，因此如果想要申请名校，竞争压力也是比较大的。

就业方向：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘

三、学生情况分析

学生优势：主要体现在学生的本科学术背景以及丰富的相关实习活动。学生美本的优势加上人力资源专业GPA：3.5/4.0的背景，为学生的申请奠定了很好的基础。另外，学生还有中美相关的实习，也为她的申请增色不少。

学生劣势：学生的标化成绩GRE在众多申请者中并非特别突出，和其他录取学生相比，学生是其中成绩相对比较低的。

四、录取通知书展示

五、顾问展示

李丽莎老师作为金吉列资深咨询师，英语专业八级，具有多年雅思托福考试的教学经验。从事留学工作多年来帮助众多学子成功申请美国加拿大世界一流名校。专业知识储备扎实，拥有非常多的成功案例，善于发掘学生特点和制定个性化的留学方案。强烈的责任感一直来受到家长的广泛好评，熟知美国个院校专业的录取要求，善于发现和挖掘学生的个性特点，匹配学校的要求，为学生制定最佳的方案和规划。