新西兰探亲签证获签案例

一、客户背景

客户姓名：袁女士

客户年龄： 44

婚姻状态 : 已婚

二、申请诊断分析

优势分析

本人目前工作收入材料相对完整

劣势分析

有两次新西兰拒签史

三、申请思路及专家分析

申请人此次主要申请赴新西兰探望正在读书的女儿。客户在 2017 年 5 月找到我们之前有过两次新西兰拒签史，分别于 2017 年 1 月 2017 年 5 月拒签。第一次拒签是一家三口的签证一起递交到移民局的，孩子申请的是学生签证，父母申请探亲签证。一家三口的签证都被拒签，主要拒签原因是提供的材料不足以证明父母在国内的工作收入情况，当时孩子妈妈工作证明开的年收入是 15 万，父亲工作证明开的年收入是 28 万，但是没有对应的工资入账记录和个人所得税完税证明。后来他们又先单独递交了孩子的学生签证，采用留学汇款专用账户形式，孩子签证顺利获签后于 2017 年 5 月递交夫妇的探亲签证，但是父母签证还是被拒签了，这次拒签的理由怀疑父母不是一个真实的短期访问者，主要还是怀疑父母工作收入方面的问题，写的很详细第一袁女士在美容院上班，年薪 15 万，但是社保缴纳记录和入职时间不一致，袁女士 2005 年开始在目前单位工作，但是社保是在 2009 年才开始以目前单位名义来缴纳，时间有冲突，此外没有稳定的工资入账记录。孩子父亲年收入 28 万，没有工资入账记录，而且工作单位和缴纳社保单位不一致。联系客户后建议客户积累至少一年的工资流水，每一笔工作方面的收入都备注工资和奖金，并且缴纳对应的个人所得税，但是客户认为个人所得税金额较多，不愿缴纳，最终决定只配合以后的收入备注工资和奖金。社保问题：由于之前已经向移民局递交过社保证明，而且时间是无法更改的，进一步挖掘发现给袁女士缴纳社保的另外一家单位的法人和袁女士目前工作的法人，这个可以作为一个突破点。于是我们给客户写了一个缴纳社保的说明大概内容是由于 2005 年目前工作单位刚刚成立，各个部门不完善所以没有给员工缴纳社保，袁女士为了保障自己社保记录的连续性选择先自己缴纳社保，后来公司为了保证员工的个人权益，以老板另外一家公司的名义为员工缴纳社保，在 2009 年目前单位各个部门完善的情况下，袁女士的社保转入该公司，并且一直缴纳到至今。并且为了避免爱人的经济材料再次影响袁女士的申请，所以选择只递交袁女士自己的经济材料，所以签证材料制作审核完毕于 2018 年 9 月 14 日递交使馆，审理期间没有接到任何电话调查于 2018 年 9 月 28 日获得正式签证。