技术移民雇主加分如何界定

得到工作机会后，移民局对job offer有一些基本的要求，除了常规的如每周工作小时(不低于30h)，薪金(不低于国民收入中位数$24.29)，合同的期长(至少1年且可续签)以外，在现实的申请中，需要特别注意的地方还有以下三个方面：  

   　1. 申请人是否有能力胜任工作；

　　这里面具体涉及到申请人的学历与工作是否是匹配的 或者 工作经验是否与申请的职位是相关的，新西兰去年做了技术移民改革，要求申请人的工作要严格匹配ANZSCO中的定义，也就是说强化了申请人的有关资格是否能符合该职位的条件，包括是否取得相关的注册资格(如果适用)，是否具备有相关的学历(就业方向要符合主修的课程内容)，是否具备相关的工作经验(如果学历与工作弱相关 或 完全没有对口学历)。

　2. 申请人的职位是否足够skill；

　　通常工理科一般比较少遇到这方面的问题，但商科和管理类的职位就比较容易遇到这个问题，具体的表现就是申请人实际的日常工作内容并不能与ANZSCO中的include task完成比较好的匹配度，这样就很容易被认为工作不够skill, 虽然目前来说有时薪作为是否技能的重要条件，但移民局仍然同时将工作内容是否能与ANZSCO中的定义匹配作为重要的判案依据，所以在得到工作机会后，要注意招聘中雇主所描述的工作内容是否能与ANZSCO中定义的职责有比较好的匹配度，如果无法完成较好的匹配度，可能在后面递交PR申请时，会受到CO的质疑。

   3. 选择与工作经验匹配度高的职位；

　　无论是从移民局的角度出发，还是为了自己将来能更好地适应工作，都应该优先考虑当前的工作机会是否与自己以往的工作经验有关联。当然一般来说，当得到面试机会或已经通过面试时，说明雇主已经对你过去的工作经验做了重要参考，很少有雇主不考虑申请人以往的工作经验情况而作出聘用决定的。所以你应该优先考虑自己的工作经验是对新职位有作用的机会。

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