都说四大难进，问题是你提前做功课了吗？

今天郑老师整理了应聘四大前要做的规划和准备，让我们从现在做起！Ready? GO!

1，招聘时间

应届毕业生的话，每年9月陆续就会开始校园招聘了。具体途径都是在线填网申、笔试、面试这个流程。一般在十月底只十二月是offer高峰期。别说现在准备还太早，一年的准备时间并不算充足。

一般来说，四大的面试都会在你毕业前一年进行，那么你可能在大一大二就要搞好你的学习成绩，可以帮老师做一些助教的活动，或者在校内做一些实习或者兼职。大概从第二年的夏天，就会有陆陆续续的大公司开始招聘了。那么四大在第二年的夏天就会招学生来做extra或discover一个非正式的实习。要是这个时候你能进去的话。来年的夏天，就非常有希望拿到他们正式的实习OFFER。而拿到正式实习OFFER的人， 基本上95%最后都会拿到最终的FULL-TIME WINTER OFFER。

2，招聘对象

四大和其他公司最大的不同是招聘的流程，绝大多数人是从学校里招聘进去的，就是招的实习生，或者是还没毕业的学生，这些人是他们招聘的主力军。反而他们从社会上招聘的人还是比较少的，所以分成两拨。一个叫CAMPUS RECRUITING, 一个叫EXPERIENCE HIRE。所以大部分的同学，你的第一个目标就是通过他们的CAMPUS RECRUITING，拿到这样一个OFFER。

你可以看到在四大工作的人，在四大里工作的，尤其是超过十几年的这些人，最终做到Director Partner。这些人，通常都是在一家Firm一直做了十几年的， 从来没有换过东家的。为什么四大会重视校园招聘呢，因为这些人是他们的人才库，十几年之后，这里面就有可能会出现一批人领导这个Firm，并在这个市场上带领他们的Firm和其他公司竞争，来抢夺生意。这，是公司的合伙人。

明确了四大的招聘时间和招聘偏好，那怎样才能把临门一脚的面试踢好？

3，面试前的准备

国人最牛的地方就是能把所有带有考查性的东西都变成应试那套。终极目标就是：这个题我不会，但是我做对了。中国人把这些都研究透了：这个题我不知道怎么做，但我知道出题人怎么想，我就选这个选项，它一般就会对，就强到这个地步。强到了GRE要重新改革，GMAT要重新换家机构出题才能有考试的价值。所以呢，面试也是一样的。经历了这么多的面试辅导，金吉列郑老师也总结出了面试出题套路，让大家少走弯路，找到适合的方法，来攻克面试。

A. 自身条件

硬件条件，GPA平均3.5，英语过六级。在前几年经济不太好的时候，GPA要求比这个要高，而经济好转起来，成绩要求会变低。划一个GPA线，低于这个线的不被考虑, 直接就被机器刷掉了，这个是谁也帮不到你的。一般来说， KPMG最低3.0，德勤和安永3.2，普华永道是3.4。

当然，如果如果你有CPA资格证书，面试官看到之后，还是会高看你一眼。

然后是你的软实力方面。在校一定积极主动参与实践活动，各种志愿者活动，锻炼自己的领导力，交流能力，团队协作能力，解决问题的能力；同时，保证GPA不低于3.5的情况下，课余时间或是假期多参与实习，即便是UN-PAY，也要有一定专业相关的实习经历。

一般来说，是外企比较好，因为他听过名字。当然如果你是去非常著名的国企的话，你也可以在上面说明，这是我们国家前几的企业，这是我们国家该行业里排名第几的企业，全球500强里排名第几。你把这个写上去，他们也会认可的。现在中国的企业在全世界也是非常有声誉的，比如说三家最大的科技公司：阿里巴巴，百度，腾讯，包括像华为，在美国也是非常有声誉的，他们都知道的。

然后把这些写进文书里。 简历一般就是包括你的教育背景，并体现一定的学术能力和很好的个人能力。推荐信中一定强调你真正感兴趣的领域，以及你现有的经历以及掌握的技能如何作用于你应聘的这份工作。有理有据，条分缕析。

B. NETWORK

鼓励大家在学校学好成绩的时候，多走出家门去结交朋友，这个对你将来找工作可能会有意想不到的收获。不能抱着目的去做。很多时候你的一次实习经历就是由你身边的朋友介绍的。

所以大家在平时，多去交朋友，多去帮助别人，不要一味求回报，这个回报自然会来的。在平时社交的时候 ，不要抱着我要找工作，才要认识他的心态。这个同学如果不去找工作，我也可能不会认识他。所以平时多和美国人交朋友，多和学长学姐们交流，他们自然会传授给你一些经验。

C. 面试常见的问题

自我介绍，领导力风格，最大的成就，挑战， 优势和缺点，成功或失败的经历，抗压能力，解决困难或问题的能力，说服力，上份实习或工作的收获，如何在这份工作中脱颖而出，为什么你值得这份工作，为什么对你应聘的职位感兴趣，入职后，打算在公司怎么做，未来5年或10年的规划等等。

别说时间尚早，现在不准备，到时候胡子眉毛一把抓，你不疼，我都替你捏把汗！