美国留学生留美的工作难度2222

2017-2018学年，赴美留学的中国留学生已达到36.3万人。

而毕业后在美实现首次就业、并申请h-1b（工作签证）的中国留学生，仅有1.5万人。

2019年，中美贸易摩擦给留学市场和留学生及家长带来了不小的影响。其中，在美就读的应届大学毕业生更是首当其冲。

根据national association of colleges and empolyers高校及雇主联合会调查，美国有意向招聘国际学生的企业在2018年的比例为23.4%，到2019年美国企业对于招聘留学生的态度回暖至28.3%。同时随着中美贸易关系逐渐缓和，中国留美学生留美国发展的意愿再度回升。

不同行业对于招聘留学生的意愿不同，但大多数参与调查企业的行业都与中国留学生意向就业方向较为匹配，其中信息系统方向是今年比例增长最快的行业，比2018年同比增长达到近100%。美国对留美人才需求随着留学人数的增加而逐年递增。

而《2019中国留学生美国就业白皮书》显示，外部原因并不是决定中国留学生能否留美的关键因素。虽然工作签证的限制对中国留学生的影响占比最高，但学生自身因素带来的问题远远超过外部的因素。

作为一名中国留学生，如果不能具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”，很难战胜来自世界各地的精英学生，更不用说与美国本土的毕业生竞争。

《白皮书》指出，90%的中国留学生对毕业后求职的岗位和要求不清晰，因而在大学期间没有职业规划，也没有用好cpt（国际学生校外工作许可）和opt（国际学生毕业实习许可）的工作许可，导致毕业时投出几百份简历没有回音，在学生身份时间到期时不得不离开美国选择回国发展。

事实上，这才是中国留美学生当地就业难的根本原因。

回国 vs 留美

意向对比

据美国国际教育协会iie对赴美留学生的调查显示，有80%的留学生在去美国前，打算毕业后就回国。

但在美国几年学习后，中国留学生的意向会产生变化：

中国留学生毕业意向

毕业回国：13%

用完opt回国：30%

长期留在美国：50%

未决定：7%

从结果来看，尽管半数留学生希望留美，但现实却不能随他们所愿：

2017年首次申请h1b的中国留学生只有1.5万人，而应届生人数约为8.94万人。

换言之，只有16%的留学生在毕业后能顺利留美。

薪资对比

我们统计了留学生毕业后常申请的几大职位：

留学生中美职位薪资对比

data engineer

中国平均年薪﹙人民币﹚：20万

美国平均年薪﹙人民币﹚：91万

data scientist

中国平均年薪﹙人民币﹚：38.5万

美国平均年薪﹙人民币﹚：86万

software developers

中国平均年薪﹙人民币﹚：13万

美国平均年薪﹙人民币﹚：78万

financial consultant

中国平均年薪﹙人民币﹚：11.5万

美国平均年薪﹙人民币﹚：63万

ux designer

中国平均年薪﹙人民币﹚：18万

美国平均年薪﹙人民币﹚：61万

financial analysts

中国平均年薪﹙人民币﹚：11.5万

美国平均年薪﹙人民币﹚：61万

accountants and auditors

中国平均年薪﹙人民币﹚：10万

美国平均年薪﹙人民币﹚：50万

market research analyst ﹙marketing﹚

中国平均年薪﹙人民币﹚：7.5万

美国平均年薪﹙人民币﹚：45万

graphic designer

中国平均年薪﹙人民币﹚：7.3万

美国平均年薪﹙人民币﹚：24万

从上我们可以看出，留美毕业生在起始薪资方面，比海归毕业生更有优势。

同时，根据国际教育研究院的调查结果显示，80%海归认为收入低于预期。

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