香港留学生就业指导规划

香港留学生就业是大家都很关注的问题，因为很多内地学生选择去香港留学，并且希望在毕业后能够留在香港工作。下面，老师就为您解答香港雇主最喜欢什么样的学生，并且指出内地留学生在香港就业的一些软肋。

 

第一、 什么样的学生是香港雇主喜欢的？

 

留学专家介绍，现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。

 

之前看到过一个例子，给大家讲讲：某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，

原因有４点：

1.  专业水平不高，写代码不规范；

2. 不及时向上级汇报工作进度，随意性大；

3. 对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得；

4. 独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上４点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。

 

还有一个调查跟大家分享一下：

香港雇主眼里内地专才是什么样的？他们又青睐怎样的内地人才？由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《２００７ —２００８年在港内地专才雇主调查年报》（以下简称《雇主年报》）对香港四大行业（金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业）的 100 多家企业进行了调研。

 

结果显示， “有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标；此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、 IT 、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。

 

第二、 在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。

 

各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。

 

 

第三、 认清内地生的 “弱势”

 

内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才（有香港教育背景），近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景），仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。

 

同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大 “软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；二，对本港的融入度不够；三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。

 

其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。 “中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定 13 岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。

 

香港留学生就业比之香港本地学生来说还是有一些差距，一位内地留学生与香港本地学生相比，应变能力和思维模式有一些欠缺，大家在学习和工作期间应该留意自己这方面的问题，并采取行动有效改正，只有这样，才能跟香港本地学生站在同一个起跑线上竞争，赢得一个满意的工作。