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英国年薪最高的10个职业
于健
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英国留学关键信息
| 项目 | 信息 |
|---|---|
| 意向国家 | 英国 |
| 学历层次 | 硕士 |
| 文章类型 | 留学攻略 |
| 发布时间 | 2021-08-29 15:08:46 |
| 作者 | 于健（金吉列认证顾问） |
说起高薪职业，大家第一反应一定是金融
中国每年十几万学生来到英国留学，其中相当大一部分进入了金融相关专业学习。
之前看过一张图，是国内不同类型的金融机构对应届生的要求及年薪情况
同样是学金融，起薪差别非常大。
如果你是美国藤校、英国 G5 、国内清北复交毕业，刚毕业就有机会拿到 30 万起的年薪。如果只是普通一本毕业，月薪 5000 的大有人在。
但总体来看，金融行业仍然是国内平均年薪最高的行业。
虽然金融行业的平均工资非常高，但金融专业毕业生的平均薪资却不并不高，在国内甚至不了 TOP10 。主要原因是金融行业的进入门槛较高，除了头部学生和有业内人脉的外，大批量金融专业毕业生都流入其他行业。 根据国内某招聘网站的最新数据，金融学和工商管理是 2019 年应届生就业分布最广泛的本科专业，是传统“万金油”专业。
英国的情况又如何呢？
根据全球知名企业点评网站 Glassdoor 最近发布的报告，在所有所有类型的企业中，最舍得给应届生“花钱”的公司，依然是投资银行。 Glassdoor 调查了 2018 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，英国公司里年龄在 25 岁以下的员工（注：实习生级别的员工被排除在报告之外）的年薪后发现，投行分析员的年薪是所有职位中最高的，年薪中位数高达 5 万英镑，约合人民币 45 万。
如果你希望毕业后从事一份“多金职业”，以下是英国年薪最高的 10 个职业（ 25 岁以下）
- 投行分析员 Investment Banking Analyst 年薪（中位数，下同）： £50,752 （ ¥45 万） 优点：薪水丰厚；任人唯贤；强者文化 缺点：工作重复；经常加班；工作一年以后学习曲线放缓；未来工作仅限金融行业
- 摩根斯坦利（伦敦）员工对该职位的评价
- 2.软件工程师 Software Engineer 年薪： £34,106 （ ¥30 万） 优点：有组织有条理；很棒的团队合作；极高的工作标准 缺点：过于结构化，管理过细，等级体系分明，不是每个人的创意都能得到实际支持
- 苹果公司（剑桥）员工对该职位的评价
- 3.商业分析员 Business Analyst 年薪： £32,142 （ ¥28 万） 优点：公司关心员工生活，工作时间合理，甚至可以在家工作 缺点：美国总部为大
- 微软（伦敦）员工对该职位的评价
- 4.数据科学家 Data Scientist 年薪： £30,791 （ ¥26 万） 优点：在谷歌，你要不停学习，你必须学习！这种文化孕育了合作和互助的氛围 缺点：没有野心的中层管理人员阻挡了有潜力人才的晋升
- 谷歌（伦敦）员工对该职位的评价
- 5.金融分析员 Financial Analyst 年薪： £28,717 （ ¥25 万） 优点：项目复杂；经常接触到高级管理层；注重商业合作；弹性工作制 缺点：延展目标；报告资源有限
-Sky （伦敦）员工对该职位的评价
- 软件开发者 Software Developer 年薪： £28,609 （ ¥25 万） 优点：亚马逊的员工是世界上最优秀的分布式系统、构建可靠服务、编程的专家，在这里工作可以学习很多 缺点：人员流动频繁
-Amazon （剑桥）员工对该职位的评价
- 土木工程师 Civil Engineer 年薪： £28,475 （ ¥25 万） 优点：为员工获得职业资格提供支持 缺点：大公司的通病，晋升缓慢
-Atkins （伦敦）员工对该职位的评价
- 审计助理 Audit Assistant 年薪： £28,288 （ ¥24 万） 优点：有趣的客户；发展中的团队；周围都是聪明人；经常旅行；快速成长 缺点：工作很具有挑战性，工作生活很难取得平衡，工资不高
- 毕马威（伦敦）员工对该职位的评价
- 9.设计工程师 Design Engineer 年薪： £28,288 （ ¥24 万） 优点：有竞争力的薪资；弹性工作制；以人为本的公司理念 缺点：升职加薪比较难
- 空客（布里斯托）员工对该职位的评价
- 10.机械工程师 Mechanical Engineer 年薪： £28,273 （ ¥24 万） 优点：有机会想世界上最聪明的工程师学习；研究最前沿的技术；有很大的空间从事你喜欢的工作。 缺点：大公司的节奏不如小公司快
- 劳斯莱斯（德比）员工对该职位的评价
这 10 个 25 岁以下年薪最高的职位中，除了金融相关职位外，其他多数是技术类职位，越来越多的英国公司愿意给予 STEM 学科毕业生高薪。
但如果想要留住优秀的人才，仅有高薪还不够。
Glassdoor 的最近的调查还发现，在英国，有超过 2/3 的千禧一代（年龄在 18-34 岁之间）认为工作的满意度比薪水更重要。
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