了解美国人的择业观之后，我们才能更好的融入美

在美国，广外流传着这样一句话“不选贵的，只选对的”，其实在美国，想找工作不难，但是想找一份好工作却很难，对于本地人而言也是如此。尤其是现在外国人的涌入更是给美国本土人带来不小的就业压力。下面为大家详细介绍 了解美国人的择业观之后，我们才能更好的融入美国。

　　美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。

　　美国的职业收益有两个高额利润，要么是高智商的脑力劳动———收入高，社会地位也高;要么是不用动脑的体力劳动———收入高，但社会地位低。中国许多人才是高不成，中不就，只好再退而求其次，选低屈就。一大批人才在选“贵”心理的驱使下，为“财”择业，在本专业内非高薪不去，却往往事与愿违。本专业内有中薪、低薪职位向其招手，而又感屈才，于是索性拉下脸面，去干自己以往所不齿的活计———餐馆做招待、厨房洗盘子、公园剪草坪、街道清垃圾……在美国，人工很贵，而这些脏、累、差的活儿，美国人不愿干，于是出高工资雇人干。这样的活儿，美国遍地都是，只要肯干，就能生存，而且收入不低。

　　在美国，很多人不看重能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生有益。而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一次择业定终身”，认为“骑着马找马”更好。美国人不反对跳槽，但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为这样更能利用他们的所学，发挥自身的优势。因此，美国人才的流动性很大，一个人一生平均更换职业多达12次。美国人认为所学有不同，专业有主攻，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。

　　对比美国人的择业观，我发现困扰国内人才价值有效发挥的瓶颈，首先是择业观的问题。这些人往往把薪金视为衡量自身价值的筹码，对专业方向、发展空间却很少考虑，并且倾向于一次择业定终身，求稳怕动，对第一次择业慎之又慎，思量再三，不见兔子不撒鹰。所以，国内许多地方会出现一边岗位缺才，一边人才富余的矛盾现象。

　　据新近的全国人才市场择业状况调查统计显示，全国人才就业岗位提供最丰富的三个城市：北京、上海、深圳，同时也是人才闲置率最高的城市。我想，不是专业不对口，而是择业观念在作怪。在一些人的定向思维中，进外企、开公司、入政府成为人才流向的大趋势，专业是否合适另当别论，暂不考虑。

　　对于即将赴美的学生，大家其实在找工作方面是有优势的，因为你们精通中文和英文，所以在国际贸易领域找工作不难。还有很多留学生在教美国人说中文，这也是个不错的选择。留学生在读书的时候务必要珍惜实习机会，每所学校都会向学校推送实习机会，一定要好好把握住。虽然这些工作看起来不是非常“高大上”，工资也不高，但对于你未来找工作是很有利的。