新加坡的就业前景如何？

白领 vs 蓝领

新加坡人力部公布的 2017 年职位空缺报告显示，截至去年 9 月，新加坡劳动市场职位空缺共计 5 万 3000 多个。

► 白领工作方面， PMET （专业人士、经理、执行人员及技师）的工作职位空缺在 48.5% ，也就是白领工作空缺占比将近一半！

大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。

► 蓝领工作方面，占比 49 ％的非 PMET 职位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，蓝领工人难请。

蓝领职位空缺主要是保安，文员，服务员和清洁工人等。

白领职位空缺详情

2017 年，新加坡 IT 和工程相关领域最缺人。

行业分类上来看就是软件，网络和多媒体开发人员；教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多

蓝领职位空缺详情

蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说，销售和服务职位，保安员，接待员，顾客服务和信息文员，店铺销售助理和服务员，仍然有大量的人员需求。

生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说，更多的是物料和货物处理工人，清洁工和机械技工的空缺。

雇员教育水平需求

所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位， 29.9 ％的职位空缺需要学士学位，其次是大专和专业资格（ 16.4 ％），初中（ 15 ％），初中以下文凭（各 7.3 ％和 7.1% ）。

剩下的 24 ％空缺职位，不需要雇员受过正规教育（ 24.2% ）。

对于白领工作来说， 42% 的雇主认为学历不是主要考虑因素；对于蓝领工作来说， 90 ％的雇主认为学历不是主要的考虑因素。

新加坡劳动市场现状

► 白领雇员不好找，因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。

除了技能短缺，雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一，薪酬少，工作环境一般也难以满足雇员的要求。

白领职位空缺的主要原因（顺序由主到次）

• 缺少必要工作经验

• 薪水少

• 缺少专业技能

• 来自其他雇主的竞争激烈

• 倒班工作不受欢迎

• 缺少必要的资格

• 缺少工作激情，正确态度和动力

• 加班，周末加班工作不受欢迎

• 工作地点太远

• 工作环境不理想

• 工作量大，身体难以支撑

• 职业生涯前景差

• 缺少年轻的本地应聘者

• 部门形象差

• 其他

► 蓝领雇员不好找，主要原因就是薪水太低，工作时间太长，很多工作也需要夜间倒班，很难吸引本地人。

而且，根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工，雇员来源地区受限，导致供不应求。

蓝领职位空缺的主要原因（顺序由主到次）

• 工资少

• 加班，周末工作不受欢迎

• 倒班工作不受欢迎

• 工作量大，身体难以支撑

• 工作环境不理想

• 职业生涯前景差

• 缺少年轻的本地应聘者

• 缺少工作激情，正确态度和动力

• 来自其他雇主的竞争激烈

• 部门形象差

• 工作地点太远

• 缺少必要工作经验

• 缺少专业技能

• 缺少必要的资格

• 其他

谁是空缺填补的主力军？

这是一个比较引人深思的现象。

在外劳政策上，不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证（ EP/SP/WP ）的申请要求提高，如薪金水平，人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。

另外，新加坡建筑局也曾表示，到 2020 年，可能把建筑业的外劳人数削减 20%-30% ，大约 9 万人。

然而，建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。

新加坡本地应聘者，对于工作 “ 硬件要求 ” 略高，比如工资水平，工作时间，工作环境，工作性质等都有要求，甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。

而且某些新兴行业，本地应聘者缺少相关经验，竞争力相比外籍应聘者要小，比如 IT 和工程行业。

这样的环境下，谁才是填补职位空缺的主力军呢？这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……