日本企业偏爱有经验求职者

据媒体报道，由于日本劳动力日益短缺，企业对有经验的求职者趋之若鹜，跳槽人数创下金融海啸以来的高峰，这个现象反映日本人口快速老化的结构转变正在助长员工跳槽的风气。

日本传统的终身雇佣制正在松动，在劳动力市场紧俏的情况下，劳工为了获得更好的条件而换工作不再是职场禁忌，而引领这个趋势的是处于职业生涯中期的员工。

数据显示，45岁左右到65岁或以上这个年龄段的跳槽人数持续增长，已触及2002年开始统计以来的新高。日本2016年跳槽人数达到306万，为连续第7年增长，创下2009年以来最高水平。然而跳槽者在整个劳动力市场中所占比率仍仅4.8%。

日本社会迅速高龄化，出生率下滑、劳动适龄人口减少，失业率处于近20年低点，求才求职比处于43年高点。这样的人口结构转变，让年纪较长的员工有更多挥洒的机会。

转职介绍公司表示，年过35岁的求职者曾被认为过了职业生涯黄金期，现在却变得非常抢手，许多企业愿意开出高薪，来聘请久战沙场的管理人员和工程师。据日本厚生劳动省统计，靠换工作“加薪”的劳工数，超过工资缩水的人数，有1/4跳槽者的薪水提高10%甚至更多，而日本4月平均基本工资较仅增加0.4%。

分析师指出，职业生涯中期转职风行，反映日本企业氛围、以及社会对于终身雇佣及按年资晋升制度的态度逐渐改变。一名IT新创公司员工说：“就连东芝之类的大企业也没有工作保障了。终身雇佣只属于以前的好日子。”