揭秘大公司校招潜规则：除学校背景、实习经历、你还要做到这点！

巧用 Networking

收获高盛、亚马逊等多家公司面试邀约

 

 

Joyce是Target School的高材生，学校的优势让她几乎可以获得所有投了简历公司的面试机会，但最终Offer的获得离不开的是她不断的努力。

 

大一大二就开始的求职规划

 

大一大二期间， Joyce 就有意识地为假期实习开始做出准备。在导师的帮助下，完善了自己的简历和 Cover Letter ，也获得了很多面试的小技巧。 Joyce 称赞 她的导师十分了解什么东西应该出现在简历上，什么是招聘公司想要看到的以及如何运用专业的词汇 ，在导师的修改下， Joyce 的简历显得非常 Professional 。

 

大学的前两年，她利用假期做了 Data&Risk 方面的暑假科研，在 Leonard Cheshire Disability 进行了实习，对 Risk 和数据分析有了基本的认识。

 

同时，由于想做数据分析类的工作，所以 Joyce 做了一些关于 Industry 的 Research 。在做好前期准备工作之后， Joyce 每天查看学校 career 网站上的招聘信息，不断地投递简历 。同时，由于许多大公司在学校都会有 Information Session 介绍会， Joyce 便不断地去和公司的 Employee 聊天，了解公司的文化，了解每天的工作以及职位对应征者的需求。

 

抓住机会多和正式员工交流建立关系

 

Joyce 说有时候中国留学生会因为英语不好就不敢和这些 Employee 交流，但她还是建议大家，不管语音语调是否有口音，只要能顺利沟通表达，就一定要抓住机会，多和这些正式员工进行交流。 参加 Information Session 的好处不止在于可以更多地了解公司对员工的要求，公司文化和职位是不是和你想要做的事业相契合 ，更重要的在于可以获得和 Dream Company 的正式员工建立一个 Relationship 的机会。

 

一定要 follow up 加强对方对你的印象

 

Joyce 特别建议，如果能获得他们的 LinkedIn 或者 Email ，一定要 Follow up ，在 活动结束后写一封 Thank you letter 来加强他们对你的印象 。在不断投简历和 Networking 的努力下 , Joyce 收获了包括了 Goldman Sachs, PwC, Amazon 和 WellsFargo 在内的诸多面试 。

                                                      

                                  足够的练习

                           可以在面试中放开展示自己

 

 

Joyce 是通过学校 Career 网站投递的简历，她认为 这样获取面试的机会会比较高 。

 

面试之前， Joyce 做了相当多的准备工作，例如在 Glassdoor 网站上找了这几家公司历年的面试题，一道题一道题和朋友一起练习，如果有不知道该如何回答的问题，她便会找到 DBC 的导师，询问他们的意见，结合自己的经历更加完善答案。 足够的练习让她在之后的面试中能够更放松，更有底气，可以放开聊，放开展示自己 。

Amazon 和 PwC 的面试都是有两轮。

 

PS:

什么是 Amazon ？

什么是 PwC ？

 

第一轮：是在学校和 Manager 一起面试。

 

第二轮：是去 Office 面试。

 

赵欣老师 特意加上一条 Goldman Sachs 面试彩蛋

 

Goldman Sachs 独家面经

 

Joyce 透露 Goldman Sachs 的面试则更加偏向于压力面试，总共六位面试官 ，每两位在一个房间。面试官全程面无表情，这给 Joyce 带来了很大的压力。他们手上有一份面试题目册，会根据上面的问题提问。

 

Goldman Sachs 的面试题会更加偏向于你如何处理所碰到的问题，例如他们问： 如果你的朋友作弊了，你会告诉教授么？ 因为在前期的 Research 过程中， Joyce 知道 Goldman Sachs 是一家非常注重 Integrity 的公司 ，所以便毫不犹豫地回答会告诉教授，因为需要保持诚信。

 

 

两家公司的 HR 都非常友好，在 Joyce 收到 offer 了之后都持续不断地争取她。

 

 

                                                  

                                面试时要突出优势

                           让面试官觉得你就是合适的人

 

 

PwC 的问题基本都是 Behaviour Questions 。除了问为什么选择 PwC ，为什么选择这个 Business Unit 这些基本问题之外，还问了例如： “ 你最自豪的事是什么 ?”

 

 

 

面试中突显决定 Priority 的能力

 

被问到 “ 你最自豪的事是什么 ?” 时， Joyce 回答的是：因为平时除了学习，还有其他兴趣爱好，所以需要在同一时间做几件事情， 那么 Time Management 的能力就非常让她自豪 。决定 Priority 的能力在工作中非常重要，所以 Joyce 在回答过程中突出了这个优势，会让面试官觉得她就是合适的人。

 

面试中考察 Leadership 和 Teamwork

 

面试中还有问到考察 Leadership 和 Teamwork 的问题，例如面试官问： 在你以往的 Team Work 中有没有什么挫折的经验，你是如何处理的 。

 

Joyce 便谈到了她做 Group Assignment 的经历。在完成 Group Assignment 的过程中， Joyce Team 里有个同学经常不来参加 Meeting ，而且也不完成自己的任务，大大拖慢了整个团队的进度。 Joyce 并没有一味地指责她，而是先旁敲侧击地询问了她不完成任务的原因，然后由于她们会一起参加跳舞课，所以私下逐渐建立了友好的关系，从而说服她完成了自己的任务。

 

Behaviour Interview 把自己的事例运用到题目中

PwC和Amazon的面试都比较轻松愉快，除了问一些Behaviour Questions，更多的是像聊天一样的形式。就Behaviour Questions 而言，范围很大，并不可能把所有面试题目都准备到，所以在面试的时候要 提前准备好自己的例子，随机应变，冷静沉着，想着如何把自己准备过的事例运用到新的面试题目中 。

由此可见，面试之前一定要对这家公司有尽可能多的了解，并且在面试中一定要保持诚信，不能夸大自己以前的经历，毕竟面试官很有经验，问的问题也会非常细节。

                                Discover yourself

                                 选择比努力更重要

 

 

面试过后不久， Joyce便收到了PwC和Amazon的Offer， 最终选择 PwC的原因是她更想从事Risk和Data方面的工作，而Amazon的工作更加偏向Operation和Management 。

 

Joyce认为 工作是否适应自己的性格和爱好是非常重要的 ，就比如她认为 Goldman Sachs 的氛围太过严肃，因此不会选择他们，自己很喜欢数字，所以选择了 PwC。

 

由于 Joyce是现在大热的统计专业，很多同学可能也想知道如何学习Python和R， 赵欣老师 特意为大家问了这个问题。

 

Joyce是这样回答的： 如果 需要更加复杂的 code的话，她推荐一个名叫Codecademy的网站，可以解决大部分问题。