俄罗斯:公司进校园挑人才

上世纪90年代，俄罗斯开始向市场经济过渡，大批经营不善的企业倒闭，失业问题突出，而缺少工作经验的大学毕业生也遇到了就业难的问题。为了提高大学毕业生就业率，俄罗斯各地政府和学校根据本地情况积极探索大学毕业生就业途径，其主要工作集中在两方面：一是提高大学毕业生的自我就业能力，二是帮助大学毕业生找到合适岗位。

　　进入21世纪后，随着俄罗斯经济的快速发展，俄劳动力市场出现了人才短缺局面，包括大学毕业生就业在内的全国就业形势发生了根本性好转。

　　目前俄罗斯最流行的做法是，公司与大学建立合作关系，直接从学校选拔人才，让大学高年级学生到公司实习，然后学生和公司进行双向选择。莫斯科大学副校长卡列津介绍说，大公司挑选人才有三种方式：一是直接挑选，从学校人才库寻找候选人，然后约见面谈；二是向高年级学生提供实习机会，实习期通常为几个月至一年；三是采取“优中选优”的方式，通过一些竞赛活动选拔最优秀的人才进行重点培养。

　　更多的大学毕业生则是通过学校的就业指导中心、招聘广告和熟人介绍找工作，俄政府的大学生促进就业机构主要向那些登记失业的大学毕业生提供援助。

　　对于绝大多数大学生来说，找到一个“有意思、挣钱多”的工作并非易事。俄就业指导专家告诫正在找工作的大学生，首先要搞明白“你为什么要工作”，如果经济上不是十分拮据的话，最好找一份有发展前途的工作，而不要只盯着高工资。