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最新的一项加拿大大学生选择未来雇主的调查结果显示，加拿大的工程和信息技术（ IT ）类雇主表现不佳，加拿大银行有进步。

雇主品牌公司 Universum Global 这周三公布的这项调查结果显示，对于学习工程和信息技术的高校生来说，最吸引他们的前 10 大雇主中，只有 2 家是加拿大公司——加拿大航天局（ Canadian Space Agency ）和庞巴迪亚公司（ Bombardier ）。

据 CBC 报导，工程和信息技术类雇主中，谷歌名列榜首，其次是特斯拉、苹果、微软和亚马逊。加拿大航天局排第 6 ；庞巴迪亚排第 9 。

Universum 在 2018 年 10 月至 2019 年 2 月间，对来自加拿大 162 所大学和学院的 20,676 名学生进行了在线调查。对于不同的学科类别，各列出 100 个雇主，让学生对他们未来雇主的最重要因素做排名。

对工程和信息技术类别的调查结果， Universum 的加拿大总经理基普斯（ Jason Kipps ）说，人们认为吸引人才的很多方法其实是基于误解，比如说，很多公司在校园招聘时，会用多元化和包容性来吸引学生，但是，这些年轻人都是在多元化和包容性环境中成长起来的，他们觉得这是基本要求，没什么特别之处。但是，这些学生越来越关注薪酬，“过去 3 年来，未来收入高和工作保障变得日益重要”。

在今年的调查中，学生对他们未来雇主的前 10 个属性排名中，未来收入高排第一。多元化和包容性没进入前 10 名。

TD 和 RBC 银行有进步

在商业（ Business ）类别，排在前 4 名的是谷歌、苹果、亚马逊、德勤。 TD 银行排第 5 ，好过去年的第 8 ； RBC 银行则从去年的第 9 位升至今年的第 8 。

在工程和信息技术类别学生中， TD 和 RBC 的排名也取得了进步，今年分别排在第 53 位和第 75 位。基普斯认为，加拿大的银行获得进步，是因为他们在吸引学生方面投入更多。

TD 的校园招聘和早期人才负责人安德森（ Asud Anderson ）表示，多年来，银行一直在提高其在学生心目中的地位。

安德森说，学生们经常谈到，他们想做重要的工作；他们希望有一个能鼓励人的团队领袖，可以影响及帮助他们发展职业生涯。“我们真的努力让我们的经理和领袖对此负起责任”。

他说，无论是实习学生还是刚加入银行的新毕业生，银行都确保他们有一个很好的经历——工作开心；努力提高自己、挑战自己；参与他们能起作用的项目。“我们确保他们有发言权。”

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