四大/投行纷纷放宽着装要求？

华尔街金融精英们 

高盛历来在着装上都有穿着正式商务服装的传统。曾有高盛的一位并购银行家直言：“高盛的男员工总是打领带，穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装；女员工90%穿连衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很贵，比如Louboutins（传说中的“罗卜丁”——红底鞋）。”

Christian Louboutins红底鞋

但在2017年开始这一情况就有了些许的改变，17年7月份路透社曾报道过一份日期是6月底的高盛内部备忘录，其中就写有其技术部门的员工可以自己判断以决定何时适应商务着装；如今，这个范围则扩大到了整个公司。

♢♦各大公司均放宽♦♢

着装要求!

Goldman Sachs 高盛集团

本月初，高盛集团在给内部3.6万名员工的内部通告中表示，不再要求每个员工必须穿正装上班，并称这一着装要求转变是因为“工作场所的变化倾向于一个更休闲的环境”。这份通告是由高盛CEO大卫▪所罗门(David Solomon)、CFO史蒂芬▪谢尔（Stephen Scherr）和首席运营官约翰▪沃尔德龙（John Waldron）联合签署的。

Price Waterhouse Coopers 普华永道

从2018年3月开始，普华永道放宽了对员工的着装要求，鼓励多样化着装，内部称之为“FlexiDress”。员工不必刻板遵循每天必须穿着正装的规定，而可以根据实际需要自由选择穿什么。这意味着男性员工不必时刻都身穿衬衫西服，套装和正装鞋也不再是女性员工的标配。而在FlexiDress实行之前，普华永道的员工只有在夏天的周五才能穿得稍微休闲一点。

KPMG 毕马威

从2018年5月1日起修改了员工着装规范，员工在办公室可以不用穿上装外套、打领带，但仍需保持专业性。

JP Morgan 摩根大通

在很早之前，摩根大通就已经将Polo衫、休闲裤、连衣裙和高跟凉鞋等商务休闲服装纳入部分业务部员工的着装范围内。

♢♦放宽着装要求♦♢

的意义是什么？

一向以西装革履形象示人的高盛为何要改变正装传统，放宽着装要求呢？除了其自身所说的工作场所的变化，高盛的这份通告也意味着该行对年轻员工的偏好的在乎已经超过了传统的政策。

• 吸引年轻应聘者
  

在高盛，超过75%的员工出生于1981年之后，90后的比例也在持续增加。如果再不做出改变，投资银行和咨询公司严肃的工作环境恐怕会越来越难吸引应聘者。毕竟对于追求平等、自由的90后员工来说，一家连是否需要打领带都要上级允许的公司实在没有什么吸引力。年轻人更加善于表达意见并争取自己的需求得以实现，况且跟前辈相比，他们有更加多元的职业选择，这使得一向强势的高盛不得不做出让步。

• 符合客户的希望
  

其实近来精英们普遍不再向以往那么严苛。摩根大通的CEO杰米▪戴蒙（Jamie Dimon）和该行行长丹尼尔▪品托Daniel Pinto经常被拍到不打领带；而花旗主席杰米▪福斯（Jamie Forese）以在办公室穿运动背心而闻名。不过值得注意的是，这封内部信上并没有具体禁止或鼓励员工穿什么衣服，只是说衣服要“符合客户的希望”。

如果你对这些公司曾经的着装规范有所了解，一定能体会这份宽松背后的“不易”。对于华尔街上的公司来说，仅仅允许员工在开会时解开领带都是非常重大的改变。毕竟着装规范曾在这些公司的员工手册里占到几页甚至几十页的篇幅，细节到丝袜的厚度，以及指甲油颜色的范围。

站在公司的角度，统一的着装要求能确保员工在对外时保护整体一致的企业形象——正装被认为更能体现专业感，这对为客户提供专业性服务的企业来说尤为重要。

我许多在加拿大的投身投行或四大的朋友，在零下二三十度的天气里，连羽绒服都不会穿，说穿羽绒服会影响一个投行精英的专业形象。确实，干一行爱一行，作为一个专业度相当高的投行人，不论是在形象还是穿着上都要尤为注意细节。但现在严肃的投行、四大已经放宽着装要求了，这一点是否会吸引更多的青年俊才进入这个领域呢？想要去投行记得先找我鸭！