临近毕业时，许多同学就开启了痛苦找工作的漫长路程。然而无论是学校的Career Fair，还是网上的各大招聘网站，十个公司有九个不sponsor H1B，剩下那一个还只招CS专业。

（哈哈，CS专业的同学们真滴炒鸡lucky呢~偷笑~关于想了解CS专业就业情况的同学们，可以翻翻我之前的文章-《计算机专业的肖奈同学，快来美国找工作吧！》）

如何能找到sponsor H1B的雇主爸爸，成了广大留美同学们的心头痛。然鹅，赢得sponsor真的没有捷径可走吗？今天，李老师就来教教大家如何在竞争中冲出重围找到属于你的sponsor！

H1B对外籍求职者意味着什么？

H1B签证是一种非移民工作签证。对于大部分在美的同学来讲，毕业之后会有一年的OPT工作签证，STEM专业则会有三年。而OPT过期之后，如果还打算继续留在美国工作，则需要美国雇主出面帮助申请H1B签证。H1B签证的有效期为三年，可延长一次，即六年。

由于H1B每年只发放85,000个名额，而申请H1B的人数却在逐年增加。2018年有近24万人申请，中签率仅为35%。由于抽签是电脑随机的，所以美国人称此为lottery。而无论是否中签，雇主都需为此支付数千美元的申请费和律师费。这就使得雇佣外籍员工的成本大大提高，以此在一定程度上保护本国公民的就业机会。

面对穷凶极恶的求职市场，同学们究竟应该怎么办？让我们看看招聘老司机Dan Beaudry（Monster.com的前校招主管Dan Beaudry）怎么说。

1.许多雇主不愿意sponsor外籍雇员的真正原因是什么呢？

✔已经有太多简历要筛选，直接拉黑外籍求职者，省时省力；

✔不愿耗费时间和金钱来为雇员申请H1B签证；

✔雇员即便得到H1B sponsor，也有可能因抽签失败无法继续工作，而对公司造成损失；

所以啊，大家别以为雇主真有那闲心种族歧视，人家不sponsor你是因为money~money~money~money~~~

2.为什么还是有许多公司愿意sponsor外籍雇员？

✔在有限的招聘时间内找到一个合适的雇员，匹配该职位所需的技能和品格，其实是一件很难的事情。

✔因为一些不可描述的原因，招聘决策者决定sponsor某位外籍雇员。

这里要敲黑板！招聘决策者，不是HR，不是所谓的recruiter！而是你真正的老板，组里的manager或者公司更高层。因为HR只是遵循老板制定的招聘规则，如果招聘启事上声明不sponsor 工作签证，无论你有多优秀，HR也不会为你改变任何规则，因为他的工作就是遵循规则。

那不可描述的原因是什么呢？可能是技术原因，也可能是他们的一些个人原因。比如，对你印象特别好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面试想赶快招到人啦，这些都有可能。对于老板或manager来说，sponsor签证这种事，不过是打个招呼的问题。你最在意的签证问题，对他们来说可能根本不是个事儿！

3.招聘贴中声明不sponsor工作签证的公司就一定没机会了吗？

答案是当然有。Dan举了三个例子，在Bank of America, Infosys, Accenture的三则招聘贴中都声明公司不能sponsor工作签证。然而，这三家公司却赫然出现在了“Top 100 H1B Visa Sponsors of 2018”这份神秘的名单中，并且Infosys还高居榜首！

苍天啊这到底是为什么？！原因有很多种，或许是sponsor只为senior提供而非entry level，或许只为码农提供而其他职位没戏，又或者是只为加州的office提供而波士顿没有名额，原因太多了！但你没有那个时间，也没有那个精力去搞明白到底为什么。

你现在唯一能做的是，忘记你的H1B，专心做好一个求职者的角色。你要向雇主展示，你是真正对这份工作充满热情，要为公司创造巨大价值才来应聘，而不是把公司当成了一个签证担保人。在你确定自己已经成为一个很有把握的candidate之前，不要提及你的签证问题。

4.如果在Career Fair遇到HR，HR警觉地意识到你是国际生，提醒你他们公司不sponsor H1B，你除了说Thank You然后离开之外，还能做些什么呢？

Say Thank You，然后离开。记住你是没有办法说服一个HR为你改变游戏规则。当然如果来招人的是老板本人除外，你就死皮赖脸吧，又不会掉块肉。

5.到底怎样才能找到一个sponsor签证的工作呢？是否有捷径可走？

首先同学们要知道一个招聘市场的事实，那就是60% - 90%的工作机会是永远不会被公开的，因为他们在面试之前就已经被内部推荐制度消化了。公司的一个新的opening会首先考虑内部推荐，几乎任何一个公司的员工都有权利推荐，推荐成功的话，员工还有可能拿到一笔“中介费”。而对于公司来说，内部推荐的方式比HR招聘更高效，更简单，也更值得信赖。

因此，内部推荐这片隐藏的就业市场，也更值得求职者去开发。

6.如何才能进入内部推荐的就业市场呢？

Networking大法好。

（下期我会给各位同学带来networking超级干货，敬请期待！）

Networking在美国是老生常谈了，然而很多人依然难以理解networking的精华。不仅中国人对于networking感到无所适从，很多美国人面对networking也不知如何是好。Dan在这里给了一些实用的建议，他更愿意把networking称为informational interview。

☞首先：

Informational interview是一个research interview，你可以获得关于这个工作的任何信息，你可以得到快速的学习与成长，不要浪费这个机会。

☞第二：

relationship是关键。在这里你不需要来一段一分钟的pitch，而是要与对方建立一个长远的关系，让对方更加了解你，而不是要对方马上为你介绍工作。因为即便对方将你的简历转交给了HR，也并不会给你的求职增加很多几率。只有对方足够了解你，与你建立了一个好的关系，才会在转交简历的同时为你附带上一段真诚的testimonial。这才是你真正需要的。

你需要不断经营你们的关系，长期保持联系，但是千万不要尬聊！找到合适的话题，时常主动联系！你不想只发一封邮件“Hi, just writing to follow up!”

好的follow-up比如是，“Hi 我们上次提到了xxx，这里是联系方式。”“你上次介绍的xxx很不错，我现在的状况是……”“我明天要去xxx，你也会去吗？”等等。

☞第三：

在Informational interview中，你可以淡化求职者的身份。当你作为一个求职者时，你会面对很多规则和限制，比如工作签证。而在这里，你可以避之不谈。这样的谈话，比HR的interview更加可控。你完全可以扬长避短。

☞第四：

对于networking感到无从下手的同学，这里有一个万能公式可以借用。你也许是在一场行业conference上，或者在某个组织做志愿者时，或者在Linked In上认识了某个有价值的人，你可以给他发邮件这样说：

Hi, my name is… I’m…

I found your name at…

I am really interested in your career field and talking with the people inside.

Do you have 15 minutes to answer some questions and give me some advice?

Thank you!

怎么样？大家get到了吗？

Informational Interview 的十个秘诀

1.友谊第一，工作第二。务必真诚！

2.经营长期的关系，切勿急功近利

3.做你自己

4.遵循你的兴趣点

5.在问问题的同时展现你价值

6.注意倾听，别太话痨

7.问只有对方才能回答的问题，而不是谷歌就能回答的问题

8.建立温暖的人际关系

9.寻求帮助的同时，也尽量给予（哪怕只是一个关心）

10.投递简历（这是最最最后一步）

以上便是李老师给大家带来关于获得H1B的一些小技巧，当然付诸努力和行动一定比纸上谈兵更有用，如果你还有任何留美疑问，欢迎随时咨询李老师哦~拜拜~❥