18年秋招在即，留学生求职面试应避开五大误区

每年的秋招，无论是对于国外的留学生来讲还是对于国内的应届生来讲都是一个不可错过的最佳求职时间。然而对于初出茅庐的职场新人来讲，面试这一环节可能会让大家不知所措。今天就给大家盘点一下在面试时应该避开哪些误区。

误区一、对应聘的公司不了解

在面试时HR不可避免的会问面试者对我们公司是否了解，有些同学很诚实，竟然说，我不是很了解。在HR看来，这是一个很致命的回答。当HR问到是否对我们公司有了解的时候，千万不要说不太了解，你不仅需要了解他们，还要了解和求职公司相关的实时信息，当你能侃侃而谈求职公司的现状和行业信息的时候，HR会强烈的感受到你的诚意。

误区二、太紧张

比较普遍的一个问题就是面试的时候太紧张，很多问题回答得不流畅，或者因为紧张答不上来，有实力但是因为紧张无法表现出来，就真的很可惜了。面试时一定要摆正心态，有自信地面对面试官，100%展示出自己的实力，不让紧张的情绪影响了自己的发挥。在面试前准备的越充分，面试时也就越从容。

误区三、关于之前的实习或者工作经验表述的不清晰、显得不专业

对于自己之前的实习或者工作经验，一定要理清思路，尤其是对于写到简历中的实习，面试官很有可能会问到。

误区四、临场发挥不好

面试官经常会提出一些实际案例来考察应聘者的反应能力和处理问题的能力，这时候就需要求职者通过讲故事的方法来表达自己的观点。总之还是，面试前，尽可能的多准备一些问题，想好如何回答，以备不时之需。

误区五、只回答面试官的问题，没有提出自己的问题

在面试快要结束的时候，一般HR都会问你有没有什么问题，一定要问，千万不要说没有。这是另一个你和面试官交流的机会，比如：这个职位，未来在公司内部发展如何？等等。

  最后，给大家分享一个在面试中非常实用的STAR法则。其中Situation是指描述情景，也就是在面谈中要求应聘者描述之前做过的项目背景状况。Task是指你在背景中所担任的具体任务与角色，面试官能够通过你所承担的职责，考察你是否具备相应能力。Action是需要你描述自己在任务中是如何具体操作和执行任务的。Result即该项任务在行动后所达到的效果，这里最好使用一些量化的数据来更好地印证成果和能力。通过描述Situation，解释当时遇到的Tasks，用数据和工具执行Actions，并仔细述说最终达到了什么有影响力的Results，能让面试官更加直接地了解你的能力和经验。

  最后，祝大家都能在秋招季拿到自己满意的offer!